Nel 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (di seguito denominata "Società") continuerà a perseguire la filosofia aziendale di bassi costi, riduzione dell'inquinamento e alta qualità. Pur perseguendo vantaggi economici, tutela attivamente i diritti e gli interessi legittimi dei dipendenti, tratta fornitori e clienti con integrità, si impegna attivamente nella tutela ambientale, nell'edilizia sociale e in altre iniziative di pubblica utilità, promuove lo sviluppo coordinato e armonioso dell'azienda stessa e della società e adempie attivamente alle proprie responsabilità sociali. Il rapporto sulle performance di responsabilità sociale dell'azienda per il 2020 è il seguente:
1. Creare buone prestazioni e prevenire i rischi economici
(1) Creare buone performance e condividere i risultati aziendali con gli investitori
Il management dell'azienda si pone come obiettivo aziendale il raggiungimento di buone performance, ottimizzando la gestione aziendale, ampliando le categorie e le tipologie di prodotto, migliorando la qualità dei prodotti, continuando a esplorare il mercato internazionale dei mobili in bambù e raggiungendo nuovi massimi in termini di produzione e vendite. Allo stesso tempo, attribuisce importanza alla tutela dei legittimi interessi degli investitori, affinché possano condividere appieno i risultati operativi dell'azienda.
(2) Migliorare il controllo interno e prevenire i rischi operativi
In base alle caratteristiche aziendali e alle esigenze gestionali, l'azienda ha istituito un processo di controllo interno, un rigoroso sistema di controllo per ogni punto di controllo del rischio e ha migliorato la gestione dei fondi monetari, delle vendite, degli acquisti e delle forniture, la gestione delle immobilizzazioni, il controllo di bilancio, la gestione dei sigilli, la gestione delle informazioni contabili, ecc. Una serie di sistemi di controllo e relative attività di controllo sono stati efficacemente implementati. Allo stesso tempo, il meccanismo di supervisione pertinente è in fase di graduale miglioramento per garantire l'efficace attuazione del controllo interno aziendale.
2. Tutela dei diritti dei dipendenti
Nel 2020, l'azienda continuerà ad aderire al principio di "apertura, equità e giustizia" nell'impiego, a implementare il concetto di risorse umane secondo cui "i dipendenti sono il valore fondamentale dell'azienda", a mettere sempre le persone al primo posto, a rispettare, comprendere e prendersi cura dei dipendenti, a rispettare e migliorare rigorosamente i sistemi di gestione del personale, la formazione, il licenziamento, la retribuzione, la valutazione, le promozioni, i premi e le punizioni e altri sistemi di gestione del personale garantiscono lo sviluppo stabile delle risorse umane dell'azienda. Allo stesso tempo, l'azienda continua a migliorare la qualità del personale rafforzando la formazione e l'aggiornamento continuo e attraverso meccanismi di incentivazione per trattenere i talenti più brillanti e garantire la stabilità del personale. Ha implementato con successo il piano di azionariato dei dipendenti, ha promosso l'entusiasmo e la coesione dei dipendenti e ha condiviso il titolo di sviluppo aziendale.
(1) Reclutamento e sviluppo della formazione dei dipendenti
L'azienda attinge ai talenti più promettenti richiesti dall'azienda attraverso molteplici canali, metodi e un approccio globale, che comprende la gestione, la tecnologia, ecc., e segue i principi di uguaglianza, volontarietà e consenso per la stipula di contratti di lavoro in forma scritta. Nell'ambito dell'attività lavorativa, l'azienda elabora piani di formazione annuali in base ai requisiti lavorativi e alle esigenze personali, e conduce corsi di formazione sull'etica professionale, sulla consapevolezza del controllo dei rischi e sulle conoscenze professionali per tutte le tipologie di dipendenti, effettuando inoltre valutazioni in relazione ai requisiti di valutazione. Impegnarsi a raggiungere uno sviluppo e un progresso comuni tra l'azienda e i dipendenti.
(2) Tutela della salute e della sicurezza sul lavoro dei dipendenti e produzione sicura
L'azienda ha istituito e migliorato il sistema di sicurezza e salute sul lavoro, ha applicato rigorosamente le normative e gli standard nazionali in materia di sicurezza e salute sul lavoro, ha fornito formazione ai dipendenti in materia di sicurezza e salute sul lavoro, ha organizzato corsi di formazione pertinenti, ha formulato piani di emergenza e condotto esercitazioni, e ha fornito dispositivi di protezione sul lavoro completi e tempestivi. Allo stesso tempo, ha rafforzato la protezione dei luoghi di lavoro che comportano rischi professionali. L'azienda attribuisce grande importanza alla sicurezza in produzione, con un solido sistema di produzione di sicurezza conforme alle normative e agli standard nazionali e di settore, e conduce ispezioni di sicurezza in produzione su base regolare. Nel 2020, l'azienda svolgerà diverse attività uniche, terrà diverse esercitazioni di risposta alle emergenze ambientali e di sicurezza, rafforzerà la consapevolezza dei dipendenti sulla produzione sicura; promuoverà il lavoro di audit interno sulla sicurezza e promuoverà le attività di sicurezza dell'azienda in una gestione standardizzata, in modo che non vi siano vicoli ciechi nelle attività di sicurezza interna dell'azienda.
(3) Garanzia di welfare per i dipendenti
L'azienda gestisce e paga consapevolmente l'assicurazione pensionistica, l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione contro la disoccupazione, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e l'assicurazione maternità per i dipendenti, in conformità con i requisiti pertinenti, e fornisce pasti aziendali nutrienti. L'azienda non solo garantisce che il livello salariale dei dipendenti sia superiore alla media locale, ma aumenta gradualmente lo stipendio in base al livello di sviluppo aziendale, in modo che tutti i dipendenti possano condividere i risultati dello sviluppo aziendale.
(4) Promuovere l'armonia e la stabilità delle relazioni tra i dipendenti
In conformità con i requisiti delle normative vigenti, l'azienda ha istituito un'organizzazione sindacale per prendersi cura e valorizzare le ragionevoli esigenze dei dipendenti, garantendo loro pieni diritti nella governance aziendale. Allo stesso tempo, l'azienda attribuisce grande importanza all'assistenza umanitaria, rafforza la comunicazione e gli scambi con i dipendenti, arricchisce le attività culturali e sportive dei dipendenti e costruisce relazioni armoniose e stabili tra i dipendenti. Inoltre, attraverso la selezione e la ricompensa dei dipendenti eccellenti, l'entusiasmo dei dipendenti viene pienamente mobilitato, il riconoscimento della cultura aziendale da parte dei dipendenti viene migliorato e la forza centripeta dell'azienda viene rafforzata. I dipendenti dell'azienda hanno inoltre dimostrato spirito di solidarietà e assistenza reciproca, offrendo attivamente il loro aiuto quando i lavoratori hanno incontrato difficoltà per aiutarli a superarle.
3. Tutela dei diritti e degli interessi dei fornitori e dei clienti
Fin dall'inizio della strategia di sviluppo aziendale, l'azienda ha sempre attribuito grande importanza alle proprie responsabilità nei confronti di fornitori e clienti, trattandoli con integrità.
(1) L'azienda migliora costantemente il processo di approvvigionamento, istituisce un sistema di approvvigionamento equo e giusto e crea un ambiente competitivo positivo per i fornitori. L'azienda ha istituito un archivio fornitori e si attiene scrupolosamente ai contratti per garantire i legittimi diritti e interessi dei fornitori. L'azienda rafforza la cooperazione commerciale con i fornitori e promuove lo sviluppo comune di entrambe le parti. L'azienda promuove attivamente l'attività di audit dei fornitori e la standardizzazione e l'uniformazione delle attività di approvvigionamento sono state ulteriormente migliorate. Da un lato, garantisce la qualità dei prodotti acquistati e, dall'altro, promuove anche il miglioramento del livello di gestione del fornitore stesso.
(2) L'azienda attribuisce grande importanza alla qualità del prodotto, ne controlla rigorosamente la qualità, istituisce un meccanismo di gestione della qualità a lungo termine e un sistema completo di gestione della qualità, e possiede le migliori qualifiche aziendali in ambito produttivo. L'azienda ispeziona i prodotti in stretta conformità con gli standard e le procedure di ispezione. L'azienda ha ottenuto la certificazione ISO9001 per la gestione della qualità, ISO14001 per la gestione ambientale e ISO45001 per la gestione della salute e sicurezza sul lavoro. Inoltre, l'azienda ha ottenuto numerose certificazioni internazionali autorevoli: certificazione FSC-COC per la catena di custodia di produzione e commercializzazione, audit europeo BSCI per la responsabilità sociale e così via. Implementando rigorosi standard di qualità e adottando meticolose misure di controllo qualità, rafforzeremo il controllo e la garanzia della qualità in tutti gli aspetti, dalla qualità dell'approvvigionamento delle materie prime, al controllo del processo di produzione, al controllo dei collegamenti di vendita, ai servizi tecnici post-vendita, ecc., per migliorare la qualità del prodotto e del servizio e fornire ai clienti prodotti sicuri e servizi di alta qualità.
4. Tutela ambientale e sviluppo sostenibile
L'azienda è consapevole che la tutela ambientale è una delle responsabilità sociali d'impresa. L'azienda attribuisce grande importanza alla risposta al riscaldamento globale e conduce proattivamente la verifica delle emissioni di carbonio. Le emissioni di carbonio nel 2020 saranno pari a 3.521 tonnellate. L'azienda persegue il percorso di una produzione più pulita, dell'economia circolare e dello sviluppo verde, eliminando metodi di produzione ad alto consumo energetico, ad alto inquinamento e a bassa capacità, assumendosi la responsabilità di preservare l'ambiente per le parti interessate e raggiungendo uno sviluppo sostenibile, esercitando al contempo un'influenza sulle parti della catena di fornitura. Ha realizzato lo sviluppo della produzione verde per i fornitori e i distributori a monte e a valle dell'azienda e ha spinto le aziende del settore a intraprendere congiuntamente la strada dello sviluppo verde e sostenibile. L'azienda migliora attivamente l'ambiente di lavoro dei dipendenti, crea un ambiente di lavoro sicuro e confortevole, protegge i dipendenti e il pubblico dai danni e protegge l'ambiente, e costruisce un'impresa moderna, verde ed ecologica.
5. Relazioni con la comunità e benessere pubblico
Lo spirito dell'impresa: innovazione e innovazione, responsabilità sociale. L'azienda è da tempo impegnata nello sviluppo di iniziative di assistenza pubblica, sostenendo l'istruzione, contribuendo alla promozione dello sviluppo economico regionale e ad altre attività di assistenza pubblica. Responsabilità ambientale: le aziende perseguono il percorso di una produzione più pulita, dell'economia circolare e dello sviluppo verde per raggiungere uno sviluppo sostenibile. Ad esempio, nel 2020, le aziende formuleranno piani per ridurre il consumo energetico e migliorare l'ambiente, dalle materie prime, al consumo energetico, ai rifiuti solidi, alle acque reflue, al calore di scarto, ai gas di scarico, ecc. La gestione delle attrezzature copre l'intero ciclo produttivo e si impegna a costruire un marchio aziendale "risparmio di risorse e rispettoso dell'ambiente". In futuro, l'azienda continuerà ad aumentare i suoi investimenti nelle comunità e nelle iniziative di assistenza pubblica.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 novembre 2020
Data di pubblicazione: 01-06-2021