Nel 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (di seguito denominata "Società") continuerà ad aderire alla filosofia aziendale di basso costo, inquinamento e alta qualità.Pur perseguendo vantaggi economici, protegge attivamente i diritti e gli interessi legittimi dei dipendenti, tratta fornitori e clienti con integrità, si impegna attivamente nella protezione dell'ambiente, nella costruzione della comunità e in altre iniziative di welfare pubblico, promuove lo sviluppo coordinato e armonioso dell'azienda stessa e della società e adempie attivamente alle proprie responsabilità sociali.Il rapporto sulle prestazioni di responsabilità sociale dell'azienda per il 2020 è il seguente:
1. Creare buone prestazioni e prevenire i rischi economici
(1) Creare buone prestazioni e condividere i risultati aziendali con gli investitori
La direzione dell'azienda considera la creazione di buone prestazioni come obiettivo aziendale, ottimizza la gestione aziendale, aumenta le categorie e le tipologie di prodotti, migliora la qualità dei prodotti, continua a esplorare il mercato internazionale dei mobili in bambù e la scala di produzione e vendita raggiunge un nuovo livello alto.Allo stesso tempo, attribuisce importanza alla tutela degli interessi legittimi degli investitori affinché gli investitori possano condividere pienamente i risultati operativi della società.
(2) Migliorare il controllo interno e prevenire i rischi operativi
In base alle caratteristiche aziendali e alle esigenze di gestione, la società ha istituito un processo di controllo interno, stabilito un rigoroso sistema di controllo per ciascun punto di controllo del rischio e migliorato i fondi monetari, le vendite, l'approvvigionamento e la fornitura, la gestione delle immobilizzazioni, il controllo del budget, la gestione dei sigilli, la contabilità gestione delle informazioni, ecc. Una serie di sistemi di controllo e relative attività di controllo sono stati attuati in modo efficace.Allo stesso tempo, il relativo meccanismo di supervisione sta gradualmente migliorando per garantire l'efficace attuazione del controllo interno della società.
2. Tutela dei diritti dei lavoratori
Nel 2020, l'azienda continuerà ad aderire al principio "aperto, giusto e giusto" nell'occupazione, ad attuare il concetto di risorse umane secondo cui "i dipendenti sono il valore fondamentale dell'azienda", a mettere sempre le persone al primo posto, a rispettarle, comprenderle e prendersene cura pienamente. dipendenti, rispettare rigorosamente e migliorare l'occupazione, la formazione, il licenziamento, la retribuzione, la valutazione, la promozione, i premi e le punizioni e altri sistemi di gestione del personale assicurano lo sviluppo stabile delle risorse umane dell'azienda.Allo stesso tempo, l’azienda continua a migliorare la qualità dei dipendenti rafforzando la formazione dei dipendenti e la formazione continua e attraverso meccanismi di incentivazione per trattenere i talenti eccezionali e garantire la stabilità del personale.Implementato con successo il piano di azionariato dei dipendenti, promosso l'entusiasmo e la coesione dei dipendenti e condiviso il titolo di sviluppo aziendale.
(1) Reclutamento e sviluppo formativo dei dipendenti
L'azienda assorbe i talenti eccezionali richiesti dall'azienda attraverso molteplici canali, molteplici metodi e a tutto tondo, coprendo gestione, tecnologia, ecc., e segue i principi di uguaglianza, volontarietà e consenso per concludere contratti di lavoro in forma scritta.Nel processo di lavoro, l'azienda formula piani di formazione annuali in base ai requisiti lavorativi e alle esigenze personali, conduce corsi di formazione sull'etica professionale, sulla consapevolezza del controllo dei rischi e sulla conoscenza professionale per tutti i tipi di dipendenti e conduce valutazioni in combinazione con i requisiti di valutazione.Impegnarsi per raggiungere uno sviluppo e un progresso comuni tra l’azienda e i dipendenti.
(2) Tutela della salute e sicurezza sul lavoro dei dipendenti e produzione sicura
L'azienda ha istituito e migliorato il sistema di sicurezza e salute sul lavoro, ha implementato rigorosamente le norme e gli standard nazionali in materia di sicurezza e salute sul lavoro, ha fornito educazione sanitaria e sulla sicurezza del lavoro ai dipendenti, ha organizzato la formazione pertinente, ha formulato piani di emergenza pertinenti ed eseguito esercitazioni, e ha fornito servizi completi e forniture tempestive di protezione del lavoro., E allo stesso tempo rafforzata la tutela dei posti di lavoro che comportano rischi professionali.L'azienda attribuisce grande importanza alla sicurezza nella produzione, con un solido sistema di produzione di sicurezza conforme alle normative e agli standard nazionali e di settore e conduce regolarmente ispezioni di sicurezza sulla produzione.Nel 2020, l'azienda svolgerà varie attività uniche, terrà varie esercitazioni sui piani di risposta alle emergenze in caso di incidenti ambientali e di sicurezza, rafforzerà la consapevolezza dei dipendenti riguardo a una produzione sicura;promuovere il lavoro di audit interno sulla sicurezza, promuovere il lavoro di sicurezza dell'azienda in una gestione normalizzata, in modo che non ci siano vicoli ciechi nel lavoro di sicurezza interna dell'azienda.
(3) Garanzia di welfare per i dipendenti
L'azienda gestisce e paga consapevolmente l'assicurazione pensionistica, l'assicurazione medica, l'assicurazione contro la disoccupazione, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e l'assicurazione sulla maternità per i dipendenti in conformità con i requisiti pertinenti e fornisce pasti di lavoro nutrienti.L'azienda non solo garantisce che il livello salariale dei dipendenti sia superiore allo standard medio locale, ma aumenta anche gradualmente lo stipendio in base al livello di sviluppo dell'azienda, in modo che tutti i dipendenti possano condividere i risultati dello sviluppo aziendale.
(4) Promuovere l'armonia e la stabilità delle relazioni con i dipendenti
In conformità con i requisiti delle normative pertinenti, la società ha istituito un'organizzazione sindacale per prendersi cura e valorizzare le ragionevoli esigenze dei dipendenti per garantire che i dipendenti godano di pieni diritti nella governance aziendale.Allo stesso tempo, l'azienda attribuisce grande importanza all'assistenza umanistica, rafforza la comunicazione e gli scambi con i dipendenti, arricchisce le attività culturali e sportive dei dipendenti e costruisce rapporti armoniosi e stabili con i dipendenti.Inoltre, attraverso la selezione e la ricompensa di dipendenti eccezionali, l'entusiasmo dei dipendenti viene pienamente mobilitato, il riconoscimento della cultura aziendale da parte dei dipendenti viene migliorato e la forza centripeta dell'azienda viene rafforzata.Anche i dipendenti dell'azienda hanno mostrato spirito di solidarietà e di mutua assistenza e hanno attivamente teso la mano quando i lavoratori hanno incontrato difficoltà per aiutarli a superare le difficoltà.
3. Tutela dei diritti e degli interessi di fornitori e clienti
Partendo dall'alto della strategia di sviluppo aziendale, l'azienda ha sempre attribuito grande importanza alle proprie responsabilità nei confronti di fornitori e clienti e tratta fornitori e clienti con integrità.
(1) L'azienda migliora continuamente il processo di approvvigionamento, stabilisce un sistema di approvvigionamento giusto ed equo e crea un buon ambiente competitivo per i fornitori.L'azienda ha creato archivi dei fornitori e rispetta rigorosamente e adempie ai contratti per garantire i diritti e gli interessi legittimi dei fornitori.L'azienda rafforza la cooperazione commerciale con i fornitori e promuove lo sviluppo comune di entrambe le parti.L'azienda promuove attivamente il lavoro di audit dei fornitori e la standardizzazione e standardizzazione del lavoro di approvvigionamento è stata ulteriormente migliorata.Da un lato garantisce la qualità dei prodotti acquistati e dall'altro favorisce anche il miglioramento del livello di gestione dello stesso fornitore.
(2) L'azienda attribuisce grande importanza al lavoro di qualità del prodotto, controlla rigorosamente la qualità, stabilisce un meccanismo di gestione della qualità del prodotto a lungo termine e un sistema completo di gestione della qualità e dispone di perfette qualifiche aziendali di produzione.L'azienda ispeziona i prodotti in stretta conformità con gli standard e le procedure di ispezione.L'azienda ha superato la certificazione del sistema di gestione della qualità ISO9001, del sistema di gestione ambientale ISO14001 e del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro ISO45001.Inoltre, l'azienda ha superato numerose certificazioni autorevoli a livello internazionale: certificazione della catena di custodia di produzione e commercializzazione FSC-COC, audit europeo di responsabilità sociale BSCI e così via.Implementando rigorosi standard di qualità e adottando meticolose misure di controllo della qualità, rafforzeremo il controllo e la garanzia della qualità in tutti gli aspetti, dalla qualità dell'approvvigionamento delle materie prime, al controllo del processo di produzione, al controllo dei collegamenti di vendita, ai servizi tecnici post-vendita, ecc., per migliorare la qualità del prodotto e qualità del servizio e fornire ai clienti Al fine di ottenere prodotti sicuri e servizi di alta qualità.
4. Tutela dell'ambiente e sviluppo sostenibile
L'azienda sa che la tutela dell'ambiente è una delle responsabilità sociali dell'impresa.L’azienda attribuisce grande importanza alla risposta al riscaldamento globale e conduce in modo proattivo la verifica delle emissioni di carbonio.Le emissioni di carbonio nel 2020 saranno 3.521 t.L’azienda aderisce al percorso di una produzione più pulita, dell’economia circolare e dello sviluppo verde, elimina metodi di produzione ad alto consumo energetico, ad alto inquinamento e a bassa capacità, si assume la responsabilità di preservare l’ambiente delle parti interessate e raggiunge uno sviluppo sostenibile, esercitando al contempo influenza sulle parti della catena di fornitura, ha realizzato lo sviluppo della produzione verde per i fornitori e i distributori a monte e a valle dell'impresa e ha spinto le imprese del settore a intraprendere congiuntamente la strada dello sviluppo verde e sostenibile.L'azienda migliora attivamente l'ambiente di lavoro dei dipendenti, crea un ambiente di lavoro sicuro e confortevole, protegge i dipendenti e il pubblico dai danni, protegge l'ambiente e costruisce un'impresa moderna verde ed ecologica.
5. Relazioni comunitarie e benessere pubblico
Lo spirito dell'impresa: innovazione e innovazione, responsabilità sociale.L'azienda è da tempo impegnata nello sviluppo di iniziative di assistenza pubblica, sostenendo l'istruzione, assistendo nella promozione dello sviluppo economico regionale e di altre attività di assistenza pubblica.Responsabilità ambientale: le aziende aderiscono al percorso di una produzione più pulita, di un’economia circolare e di uno sviluppo verde per raggiungere uno sviluppo sostenibile.Ad esempio, nel 2020, le aziende formuleranno piani per ridurre il consumo energetico e il miglioramento ambientale, dalle materie prime, al consumo energetico, ai "rifiuti solidi, acque reflue, calore di scarto, gas di scarico, ecc.""La gestione delle attrezzature attraversa l'intero ciclo produttivo e si impegna a costruire un marchio aziendale "risparmio di risorse e rispettoso dell'ambiente". In futuro, l'azienda continuerà ad aumentare i propri investimenti nelle comunità e nelle imprese di assistenza pubblica.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 novembre 2020
Orario di pubblicazione: 01-giu-2021