Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. Rapporto 2020 sulla responsabilità sociale

Nel 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (di seguito denominata "Società") continuerà ad aderire alla filosofia aziendale di basso costo, inquinamento e alta qualità.Pur perseguendo vantaggi economici, protegge attivamente i diritti e gli interessi legittimi dei dipendenti, tratta fornitori e clienti con integrità, si impegna attivamente nella protezione dell'ambiente, nella costruzione di comunità e in altre iniziative di benessere pubblico, promuove lo sviluppo coordinato e armonioso dell'azienda stessa e della società , e adempie attivamente alle proprie responsabilità sociali.Il rapporto sulla performance aziendale in materia di responsabilità sociale per il 2020 è il seguente:

1. Creare buone prestazioni e prevenire i rischi economici

(1) Creare buone prestazioni e condividere i risultati aziendali con gli investitori
La direzione dell'azienda considera la creazione di buone prestazioni come obiettivo aziendale, ottimizza la gestione aziendale, aumenta le categorie e i tipi di prodotti, migliora la qualità dei prodotti, continua a esplorare il mercato internazionale dei mobili in bambù e la scala di produzione e vendita raggiunge un nuovo alto.Allo stesso tempo, attribuisce importanza alla protezione degli interessi legittimi degli investitori in modo che gli investitori possano condividere pienamente i risultati operativi dell'azienda.
(2) Migliorare il controllo interno e prevenire i rischi operativi
In base alle caratteristiche aziendali e alle esigenze di gestione, l'azienda ha stabilito un processo di controllo interno, ha stabilito un rigoroso sistema di controllo per ciascun punto di controllo del rischio e ha migliorato i fondi monetari, le vendite, gli approvvigionamenti e le forniture, la gestione delle immobilizzazioni, il controllo del budget, la gestione dei sigilli, la contabilità gestione delle informazioni, ecc. Una serie di sistemi di controllo e le relative attività di controllo sono state efficacemente svolte.Parallelamente, il relativo meccanismo di vigilanza sta progressivamente migliorando per garantire l'efficace attuazione del controllo interno aziendale.

2. Tutela dei diritti dei dipendenti

Nel 2020, l'azienda continuerà ad aderire al principio di "aperto, equo e giusto" nel lavoro, ad attuare il concetto di risorse umane di "i dipendenti sono il valore fondamentale dell'azienda", mettere sempre le persone al primo posto, rispettare pienamente, comprendere e prendersi cura di dipendenti, attenersi rigorosamente e migliorare l'occupazione, la formazione, il licenziamento, il salario, la valutazione, la promozione, i premi e le punizioni e altri sistemi di gestione del personale garantiscono lo sviluppo stabile delle risorse umane dell'azienda.Allo stesso tempo, l'azienda continua a migliorare la qualità dei dipendenti rafforzando la formazione e la formazione continua dei dipendenti e attraverso meccanismi di incentivazione per trattenere i talenti eccezionali e garantire la stabilità del personale.Implementato con successo il piano di partecipazione azionaria dei dipendenti, promosso l'entusiasmo e la coesione dei dipendenti e condiviso il titolo di sviluppo aziendale.
(1) Reclutamento e sviluppo formativo dei dipendenti
L'azienda assorbe i talenti eccezionali richiesti dall'azienda attraverso più canali, più metodi e a 360 gradi, coprendo gestione, tecnologia, ecc. e segue i principi di uguaglianza, volontarietà e consenso per concludere contratti di lavoro in forma scritta.Nel processo di lavoro, l'azienda formula piani di formazione annuali in base ai requisiti del lavoro e alle esigenze personali, conduce corsi di etica professionale, consapevolezza del controllo dei rischi e conoscenze professionali per tutti i tipi di dipendenti e conduce valutazioni insieme ai requisiti di valutazione.Sforzarsi di ottenere uno sviluppo e un progresso comuni tra l'azienda e i dipendenti.
(2) Tutela della salute e sicurezza sul lavoro dei dipendenti e produzione sicura
L'azienda ha istituito e migliorato il sistema di sicurezza e salute del lavoro, attuato rigorosamente le norme e gli standard nazionali in materia di sicurezza e salute del lavoro, fornito educazione alla sicurezza e alla salute del lavoro ai dipendenti, organizzato formazione pertinente, formulato piani di emergenza pertinenti ed eseguito esercitazioni e fornito completo e forniture tempestive per la protezione del lavoro., E allo stesso tempo ha rafforzato la protezione dei posti di lavoro che comportano rischi professionali.L'azienda attribuisce grande importanza alla sicurezza nella produzione, con un solido sistema di produzione di sicurezza conforme alle normative e agli standard nazionali e di settore e conduce regolarmente ispezioni di sicurezza sulla produzione.Nel 2020, l'azienda svolgerà varie attività uniche, terrà varie esercitazioni per piani di risposta alle emergenze per incidenti ambientali e di sicurezza, rafforzerà la consapevolezza dei dipendenti sulla produzione sicura;promuovere il lavoro di audit interno sulla sicurezza, promuovere il lavoro di sicurezza dell'azienda in una gestione normalizzata, in modo che non vi siano vicoli ciechi nel lavoro di sicurezza interna dell'azienda.
(3) Garanzia previdenziale per i dipendenti
L'azienda gestisce e paga consapevolmente l'assicurazione pensionistica, l'assicurazione medica, l'assicurazione contro la disoccupazione, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e l'assicurazione sulla maternità per i dipendenti in conformità con i requisiti pertinenti e fornisce pasti di lavoro nutrienti.L'azienda non solo garantisce che il livello salariale del dipendente sia superiore allo standard medio locale, ma aumenta anche gradualmente lo stipendio in base al livello di sviluppo dell'azienda, in modo che tutti i dipendenti possano condividere i risultati dello sviluppo aziendale.
(4) Promuovere l'armonia e la stabilità delle relazioni con i dipendenti
In conformità con i requisiti delle normative pertinenti, l'azienda ha istituito un'organizzazione sindacale per prendersi cura e valutare i requisiti ragionevoli dei dipendenti per garantire che i dipendenti godano di pieni diritti nella governance aziendale.Allo stesso tempo, l'azienda attribuisce grande importanza alla cura umanistica, rafforza la comunicazione e gli scambi con i dipendenti, arricchisce le attività culturali e sportive dei dipendenti e costruisce relazioni armoniose e stabili con i dipendenti.Inoltre, attraverso la selezione e la premiazione di dipendenti eccezionali, l'entusiasmo dei dipendenti viene pienamente mobilitato, viene migliorato il riconoscimento dei dipendenti della cultura aziendale e viene rafforzata la forza centripeta dell'azienda.Anche i dipendenti dell'azienda hanno manifestato spirito di solidarietà e assistenza reciproca e hanno attivamente teso una mano quando i lavoratori hanno incontrato difficoltà per aiutare a superare le difficoltà.

3. Tutela dei diritti e degli interessi di fornitori e clienti

A partire dall'apice della strategia di sviluppo aziendale, l'azienda ha sempre attribuito grande importanza alle proprie responsabilità nei confronti di fornitori e clienti e tratta fornitori e clienti con integrità.
(1) L'azienda migliora continuamente il processo di approvvigionamento, stabilisce un sistema di approvvigionamento equo e giusto e crea un buon ambiente competitivo per i fornitori.L'azienda ha stabilito i file dei fornitori e si attiene rigorosamente e adempie ai contratti per garantire i diritti e gli interessi legittimi dei fornitori.L'azienda rafforza la cooperazione commerciale con i fornitori e promuove lo sviluppo comune di entrambe le parti.L'azienda promuove attivamente il lavoro di audit dei fornitori e la standardizzazione e la standardizzazione del lavoro di approvvigionamento è stata ulteriormente migliorata.Da un lato garantisce la qualità dei prodotti acquistati e, dall'altro, promuove anche il miglioramento del livello gestionale del fornitore.
(2) L'azienda attribuisce grande importanza al lavoro sulla qualità del prodotto, controlla rigorosamente la qualità, stabilisce un meccanismo di gestione della qualità del prodotto a lungo termine e un sistema di gestione della qualità completo e possiede qualifiche perfette per l'attività di produzione.L'azienda ispeziona i prodotti in stretta conformità con gli standard e le procedure di ispezione.L'azienda ha superato il sistema di gestione della qualità ISO9001, il sistema di gestione ambientale ISO14001 e la certificazione del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro ISO45001.Inoltre, l'azienda ha superato molte autorevoli certificazioni internazionali: certificazione della catena di custodia della produzione e commercializzazione FSC-COC, audit europeo della responsabilità sociale BSCI e così via.Implementando rigorosi standard di qualità e adottando meticolose misure di controllo della qualità, rafforzeremo il controllo e la garanzia della qualità in tutti gli aspetti, dalla qualità dell'approvvigionamento delle materie prime, al controllo del processo di produzione, al controllo dei collegamenti di vendita, ai servizi tecnici post-vendita, ecc., Per migliorare la qualità del prodotto e qualità del servizio e fornire ai clienti Al fine di ottenere prodotti sicuri e servizi di alta qualità.

4. Tutela ambientale e sviluppo sostenibile

L'azienda sa che la protezione dell'ambiente è una delle responsabilità sociali dell'azienda.L'azienda attribuisce grande importanza alla risposta al riscaldamento globale e conduce in modo proattivo la verifica delle emissioni di carbonio.Le emissioni di carbonio nel 2020 saranno 3.521 t.L'azienda aderisce al percorso di produzione più pulita, economia circolare e sviluppo verde, elimina i metodi di produzione ad alta energia, alto inquinamento e bassa capacità, si assume la responsabilità di mantenere l'ambiente delle parti interessate e raggiunge lo sviluppo sostenibile, esercitando nel contempo influenza sulle parti nella catena di approvvigionamento, ha realizzato lo sviluppo della produzione verde per fornitori e distributori a monte ea valle dell'impresa e ha spinto le imprese del settore a intraprendere insieme la strada dello sviluppo verde e sostenibile.L'azienda migliora attivamente l'ambiente di lavoro dei dipendenti, crea un ambiente di lavoro sicuro e confortevole, protegge i dipendenti e il pubblico dai danni e protegge l'ambiente e costruisce un'impresa moderna verde ed ecologica.

5. Relazioni con la Comunità e Benessere Pubblico

Lo spirito dell'impresa: innovazione e svolta, responsabilità sociale.L'azienda è da tempo impegnata nello sviluppo di iniziative di benessere pubblico, sostenendo l'istruzione, aiutando a promuovere lo sviluppo economico regionale e altre attività di benessere pubblico.Responsabilità ambientale: le aziende aderiscono al percorso di produzione più pulita, economia circolare e sviluppo verde per raggiungere lo sviluppo sostenibile.Ad esempio, nel 2020, le aziende formuleranno piani per ridurre il consumo energetico e il miglioramento ambientale, a partire da materie prime, consumo di energia, "rifiuti solidi, acque reflue, calore di scarto, gas di scarico, ecc.""La gestione delle apparecchiature attraversa l'intero ciclo di produzione e si sforza di costruire un marchio aziendale "rispettoso delle risorse e rispettoso dell'ambiente". In futuro, l'azienda continuerà ad aumentare i propri investimenti nelle comunità e nelle imprese di welfare pubblico.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30 novembre 2020

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Tempo di pubblicazione: 01-giu-2021

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